按小時計算工資的app

按小時計算工資的app

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　　按小時計算工資的app

　　從工作時間來看，加班時間已經(jīng)超過了勞動法規(guī)定的每月加班時間不能超過36小時的標(biāo)準(zhǔn)，除非公司另有規(guī)定，每天的10小時里有2小時不是工作時間，比如說吃飯時間、午休時間，而且也的確有2小時是員工自行安排的，那每月的加班時間是32小時，符合規(guī)定，對于超過規(guī)定時間的加班時間，公司可以安排員工輪休。

　　加班費(fèi)計算不合理，加班費(fèi)應(yīng)該是以基本工資為基數(shù)，平時加班給予工資200%的加班費(fèi)，所以應(yīng)該是1000/21.75×4×2=367.82元，這是按照每天工作8小時計算的，如果按照10小時計算，除了雙休日加班，平時加班屬于延時加班，按照工資的150%給付加班費(fèi)，按照每月30天計算，那么加班費(fèi)計算應(yīng)該為1000/21.75×10×4/8×2+1000/21.75×2×22/8×1.5=839.08元

　　日工資和小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

　　日工資、小時工資的折算

　　日工資?月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資?月工資收入÷?月計薪天數(shù)×8小時?。

　　月計薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù) ÷21.75× 200%