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北京私企產(chǎn)假工資怎么算

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北京私企產(chǎn)假工資怎么算

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  北京私企產(chǎn)假可以休多少天?

  2016年產(chǎn)假比2015年增加了,但各個省份的標準都不同,大多在國家規(guī)定的98天之外,延長產(chǎn)假30~60天不等。

  安徽:延長產(chǎn)假60天;

  廣西:延長產(chǎn)假50天;

  天津、浙江、湖北:確延長產(chǎn)假30天;

  廣東:在98天生育假基礎(chǔ)上,女性享受30日的獎勵假;

  北京:擬在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)加上30天獎勵假,為128天;

  山東:除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,擬增加產(chǎn)假60日;

  吉林:擬延長產(chǎn)假60天。

  再生育——各地政策差異多:

  新計生法規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,可以要求安排再生育子女(指生育三孩及三孩以上情形)。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。針對再生育情況,各地也制定出了相應的政策方案,但差異較多。

  例如,北京的草案送審稿中規(guī)定了可要求再生育的三種情況,包括:再婚夫妻婚前合計只生育一個子女,婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生 育兩個以上子女且沒有違法生育行為,婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女,其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定為病殘兒,不能成長為正常勞動力的。

  廣西的新計生條例中對再婚夫妻再生育做出明確規(guī)定,再婚夫妻一方已生育(含依法收養(yǎng),下同)兩個子女,另一方未生育過的;再婚夫妻再婚前一方已生育一個子女,另一方未生育,再婚后只生育一個子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育兩個子女,另一方已生育一個子女,再婚后未生育過的,這三類情形經(jīng)批準均可以再生育一胎子女。

  另外,廣西可以要求再生育子女的情形還包括,“夫妻雙方定居在國境線5公里以內(nèi)的鄉(xiāng)村且連續(xù)居住10年以上,已生育兩個子女的”,等等。

  吉林的修正案草案中,除對再婚或生育殘疾子女夫妻的再生育情況進行規(guī)定外,還明確了另外兩種可再生育情況,包括“居住在邊境縣(市、區(qū))夫妻生育兩個子女的”,以及“居住在延邊朝鮮族自治州夫妻一方或雙方為朝鮮族,有兩個子女的”。

  北京私企產(chǎn)假期間工資怎么算

  中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

  產(chǎn)假期間工資怎么算,如何發(fā)放?

  1、如果你沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

  2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。

  職工應當享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

  職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

  第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

  1、生育津貼;

  2、生育的醫(yī)療費用;

  3、計劃生育的醫(yī)療費用;

  4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

  上述費用均有生育保險基金支付。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資。

  生育津貼計算方法:

  生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

  生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

  第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

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