2016十一期間加班工資的核算
2016十一期間的加班工資的核算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?具體內(nèi)容學(xué)習(xí)啦小編請(qǐng)你看下文，希望對(duì)你有所幫助。
2016國(guó)慶節(jié)加班工資的核算標(biāo)準(zhǔn)
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2016年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資。
2016年勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
2016年元旦放假安排
2016年元旦是1月1日星期五，與周末連休。
2016年元旦放假安排：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。
2016年春節(jié)放假安排
2016年春節(jié)是2月8日星期一，共放7天。
2016年春節(jié)放假安排：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
2016年清明放假安排
2016年清明節(jié)是4月4日星期一放假，共放三天。
2016年清明放假安排：4月4日放假，與周末連休。
2016年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排
2016年勞動(dòng)節(jié)是5月1日星期日放假，共放三天。
2016年勞動(dòng)節(jié)放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休。
2016年端午放假安排
2016年端午節(jié)是6月9日星期四放假，共放三天。
2016年端午放假安排：6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期日)上班。
2016中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)放假
2016年中秋節(jié)放假安排：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期日)上班。
2016年國(guó)慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%
相關(guān)法規(guī)：
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。