2016深圳生育假期工資怎么算

2016深圳生育假期工資怎么算

　　，近日，市衛(wèi)計(jì)委組織起草《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見(jiàn)稿)》，擬給符合政策要求的深圳媽媽增加產(chǎn)假30天。那么產(chǎn)假期間工資又是如何發(fā)放的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　2016深圳生育假期工資怎么算

　　配合全面二孩政策落地，深圳又有新動(dòng)作。近日，從市衛(wèi)計(jì)委官網(wǎng)獲悉，為了實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)際，市衛(wèi)計(jì)委組織起草《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)，擬給符合政策要求的深圳媽媽增加產(chǎn)假30天。

　　《條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。這意味著，符合政策要求的深圳產(chǎn)婦在生育一孩或二孩時(shí)都可享受至少158天的產(chǎn)假。

　　“增加產(chǎn)假30天是該《條例》的主要亮點(diǎn)。”市衛(wèi)計(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全國(guó)大部分城市都在考慮或已通過(guò)增加產(chǎn)假的做法。

　　深圳產(chǎn)假工資：

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。

　　2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

　　4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

　　產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算

　　每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開(kāi)一個(gè)固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢?

　　產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。

　　舉個(gè)例子：

　　李梅，2014年產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。

　　那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進(jìn)行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

　　產(chǎn)假期間工資和生育津貼

　　有很多人休產(chǎn)假認(rèn)為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因?yàn)檫@種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個(gè)概念和兩者之間的關(guān)系。

　　首先要說(shuō)明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個(gè)階段：

　　【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

　　【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

　　【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

　　【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

　　在這幾個(gè)階段中，籠統(tǒng)地說(shuō)都稱(chēng)為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

　　所有單位產(chǎn)假工資都一樣么

　　許多單位和公司都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，雖然國(guó)家有統(tǒng)一的規(guī)定。但畢竟中國(guó)地大物博，每個(gè)地方的制度都要考慮當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平和人民的生活水平。所有的單位產(chǎn)假工資都是一樣的么?這個(gè)問(wèn)題值得思考。

　　這個(gè)答案是否定的，不是所有的單位產(chǎn)假工資是一樣的。因?yàn)楫a(chǎn)假工資與你所在單位的基本工資和當(dāng)月向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。

　　如果公司的基本工資比所申報(bào)的工資基數(shù)高，并且公司在休假前一次性支付你工資，那么，你得到的實(shí)際工資很可能高于生育津貼，但是根據(jù)規(guī)定，高出的部分不做扣除。

　　但是如果你所在公司的基本工資或者申報(bào)的工資基數(shù)比較低，那么你能得到的生育津貼就比較少。所以產(chǎn)假工資是要因人而異的，因?yàn)椴皇撬袉挝坏墓べY水平都是一樣的。

　　陪產(chǎn)假有工資嗎

　　陪產(chǎn)假有工資嗎?很多女士關(guān)注產(chǎn)假期間是否有工資，很多男士也十分關(guān)心休陪產(chǎn)假期間是否有工資?國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定是否有提到陪產(chǎn)假這一塊呢?

　　根據(jù)2014年4月18日最新頒布的文件來(lái)看，只對(duì)男士陪產(chǎn)假時(shí)間做了相關(guān)規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)休假期間的是否有工資做相關(guān)的文字描述。因此陪產(chǎn)假期間的工資情況則要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)衡量。如果所在單位或者公司制度比較好，福利比價(jià)好，很可能有工資。

　　如果所在公司待遇比較差，享受帶薪休假基本上是不可能了。