創(chuàng)業(yè)的經(jīng)典語(yǔ)錄
在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,如果說(shuō)壓力,我認(rèn)為選擇什么不做是非常大的壓力。因?yàn)樵谶@過(guò)程中受到的誘惑太多了,每一個(gè)新的概念都可以做很大的東西。在商業(yè)上的策略不是決定做什么,而是決定不做什么。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的創(chuàng)業(yè)的經(jīng)典語(yǔ)錄相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)讀者有所幫助。
創(chuàng)業(yè)的經(jīng)典語(yǔ)錄:柳傳志經(jīng)典語(yǔ)錄
1、人生在世,要受許多委屈。而一個(gè)人越是成功,所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得極值,就不能太在乎委屈,不能讓它們揪緊你的心靈。要學(xué)會(huì)一笑置之,要學(xué)會(huì)超然待之,要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化勢(shì)能。智者懂得隱忍,原諒周圍那些人,讓我們?cè)趯捜葜袎汛蟆?mdash;—柳傳志有次和楊元慶談話
2、我是一個(gè)企業(yè)家,是一個(gè)叫聯(lián)想的企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)始人。聯(lián)想1984年初始的時(shí)候只有20萬(wàn)元的資本,到了2007年,我們已有600多億元的總資產(chǎn),旗下公司的總營(yíng)業(yè)額1400億,有3萬(wàn)多名員工。我之所以說(shuō)明這一點(diǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)大到了一定的程度,企業(yè)家就必須除了關(guān)心自己的業(yè)務(wù),關(guān)心自己的員工以外,還應(yīng)關(guān)心政治、關(guān)心經(jīng)濟(jì)、關(guān)心社會(huì),除了關(guān)心中國(guó)的,還要關(guān)心國(guó)際的。因此我認(rèn)為我看2007年的中國(guó),視野相對(duì)會(huì)更廣闊,角度相對(duì)會(huì)更客觀。——摘自《柳傳志寫給100年后人們的信》
3、我在辦企業(yè)26年當(dāng)中,見(jiàn)過(guò)相當(dāng)多的企業(yè)倒下,就是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有雄心壯志,一心要把企業(yè)辦成大企業(yè),但沒(méi)有分出階段來(lái)實(shí)現(xiàn)。然后拼足全力往上攻,結(jié)果都摔下來(lái)。這給了我很大的啟發(fā):企業(yè)要有高遠(yuǎn)的目標(biāo),但你不能把長(zhǎng)跑當(dāng)成短跑。
4、說(shuō)來(lái)慚愧,我愛(ài)逛的商店除了書店就是食品店。這是因?yàn)轲囸I給我們這代人留下了太深刻的印象。記得以前逢年過(guò)節(jié),男人的一個(gè)重要任務(wù)就是到菜市場(chǎng)去買菜,要起大早在菜市場(chǎng)開(kāi)門之前就排在前面,一開(kāi)門就往里沖,以便在憑票定量供給的豬肉和雞蛋之外還能買到一只雞。
現(xiàn)在逛食品店,看見(jiàn)這么多好吃的東西,真是過(guò)癮——當(dāng)然是過(guò)眼癮,我已經(jīng)進(jìn)入了“有豆沒(méi)牙”的年齡,醫(yī)生和太太以保健為名,聯(lián)合起來(lái)努力遏制我解饞的快樂(lè)。當(dāng)我看到人們用薪酬中相對(duì)不大的比例就能享受我們過(guò)去做夢(mèng)也享受不著的美味,我真是高興。——摘自《柳傳志寫給100年后人們的信》
5、“中國(guó)制造”和“中國(guó)創(chuàng)造”,兩者本身并非涇渭分明。聯(lián)想并不是按照先“中國(guó)制造”,再“中國(guó)創(chuàng)造”,而是兩者結(jié)合發(fā)展的??茖W(xué)院出身的聯(lián)想對(duì)技術(shù)很感興趣,但只有不斷學(xué)習(xí)市場(chǎng)、積累資金,才能有更進(jìn)一步的可能,比如技術(shù)創(chuàng)造。聯(lián)想“貿(mào)工技”路徑完全符合實(shí)際。——柳傳志接受《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》談中國(guó)式路徑
6、我們?cè)诠芾磉^(guò)程中形成了兩個(gè)層次,畫個(gè)屋頂,做在自己行業(yè)專業(yè)的事。在錢不多的時(shí)候,用成熟型技術(shù),賺到錢后再做研發(fā),做創(chuàng)新型的技術(shù),創(chuàng)新型的技術(shù)需要對(duì)行業(yè)了解才能做出來(lái)。——柳傳志接受《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》談管理理念
7、要是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的話,最重要的還是一把手,一把手的志向、能力、以身作則,決定這個(gè)班子能不能團(tuán)結(jié)得好,能不能人盡其才。這個(gè)班子的領(lǐng)導(dǎo)作用,除了群策群力能夠提高班子的威信,還能夠制約一把手,使他不能為所欲為。我自己本身也是需要制約的。聯(lián)想班子的成員可以證明他們確實(shí)在制約著我。——摘自柳傳志辭去聯(lián)想集團(tuán)董事局主席一職的微訪談
8、聯(lián)想現(xiàn)在激勵(lì)方式的特點(diǎn)對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司比較年以借鑒是有了比較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),比如聯(lián)想的管理層一致認(rèn)為,如果要提薪的話,先給中下層的員工提高待遇,是得空氣濕潤(rùn),而骨干層要和業(yè)績(jī)連起來(lái),最后才是最高管理層,要對(duì)他們的考量,不僅是當(dāng)前的業(yè)績(jī),而且是未來(lái)。
這對(duì)一般的創(chuàng)業(yè)企業(yè)為什么不行呢?因?yàn)閷?duì)于這些創(chuàng)業(yè)企業(yè),實(shí)際上最重要的就是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)首先困境的關(guān)鍵人,其實(shí)是領(lǐng)軍的人。而這個(gè)領(lǐng)軍的人在沒(méi)有受到文化熏陶背景感動(dòng)以前,他還是要看物質(zhì)激勵(lì)的面子,就是你到底給他多少報(bào)酬,他才決定在不在你這兒工作,他們往往是決定你這個(gè)企業(yè)勝敗的關(guān)鍵。
而大量的基層員工,當(dāng)他們熱愛(ài)公司,一切都感覺(jué)很好的時(shí)候,絕不代表你的公司就不會(huì)失敗。而你的公司要做到更好的時(shí)候,這時(shí)候他們就是一個(gè)非常重要的基礎(chǔ)原因了。應(yīng)該講,一個(gè)公司開(kāi)始要激勵(lì)就是領(lǐng)軍的骨干,當(dāng)你公司文化形成以后,現(xiàn)在我們的骨干都共同認(rèn)識(shí)了以后,這時(shí)候我們先從下面激勵(lì)。——摘自柳傳志辭去聯(lián)想集團(tuán)董事局主席一職的微訪談
9、人和人不一樣,有的人是想往上奔,就是有更高追求的人,這是一種建議。還有一種,希望生活過(guò)得更安穩(wěn)的人。目的不同,建議就不一樣。——摘自柳傳志辭去聯(lián)想集團(tuán)董事局主席一職的微訪談
10、我的業(yè)余愛(ài)好就是學(xué)打高爾夫,之所以加上學(xué)字,是因?yàn)榇虻貌缓?,但是很愿意打。我打高爾夫是仇殺高爾夫,幾?duì)人馬捉隊(duì)廝殺,把成績(jī)記錄下來(lái),下次再報(bào)仇。另外還喜歡看雜書,特別喜歡和有內(nèi)涵的人聊天,不管是哪方面的人都行,我都喜歡跟他聊天。也喜歡看好的電視劇和電影。——摘自柳傳志辭去聯(lián)想集團(tuán)董事局主席一職的微訪談
11、我創(chuàng)業(yè)的時(shí)候已經(jīng)40歲了,如果還是以前的環(huán)境,永遠(yuǎn)不可能。第二是我和同事們集體努力,有一個(gè)高貴的目標(biāo),然后一起努力,才有了今天。——剛卸任董事局主席的柳傳志這樣總結(jié)自己的成功經(jīng)驗(yàn)
12、民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展確實(shí)還有一點(diǎn)困難,首先像貸款問(wèn)題,因?yàn)槠髽I(yè)如果沒(méi)有做到一定程度,得不到私募基金支持的時(shí)候,貸款是一個(gè)重要問(wèn)題。怎么能夠解決錢的問(wèn)題,這是很重要的。——摘自柳傳志辭去聯(lián)想集團(tuán)董事局主席一職的微訪談
13、第一就是國(guó)際化的收入,國(guó)際化的利潤(rùn),有國(guó)際化的市場(chǎng)。第二,有國(guó)際化的人才,國(guó)際化的團(tuán)隊(duì)。第三,有站在國(guó)際視野的戰(zhàn)略目標(biāo)。我覺(jué)得能做到最后一條,就是當(dāng)你把目標(biāo)放在作為全球領(lǐng)先企業(yè)的時(shí)候,那就算是國(guó)際化的成功。——摘自柳傳志辭去聯(lián)想集團(tuán)董事局主席一職的微訪談
14、第一,我就是從聯(lián)想集團(tuán)退下來(lái),到聯(lián)想集團(tuán)的母公司里面繼續(xù)開(kāi)展工作。第二,人確實(shí)還是有老和不老的區(qū)別的,只有個(gè)別的人是不同的,比如像周恩來(lái),很老還依然聰明睿智。我覺(jué)得自己和年輕時(shí)候比相差不少。雖然是經(jīng)驗(yàn)豐富了,但是敏銳程度都有很大的差別。我還要特別控制住一般老年人羅嗦的毛病。——摘自柳傳志辭去聯(lián)想集團(tuán)董事局主席一職的微訪談
創(chuàng)業(yè)的經(jīng)典語(yǔ)錄:柳傳志經(jīng)典語(yǔ)句
1、領(lǐng)導(dǎo)魅力:以管理自己的方式感召他人。
2、我希望是強(qiáng)勢(shì)的CEO,弱勢(shì)的董事長(zhǎng)。
3、最難的地方在于冒風(fēng)險(xiǎn),冒商業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn)。
4、不在改革中成為犧牲品,有理想而不理想化。
5、總裁必須能夠心懷坦蕩,站得更高,做得更多。
6、要做好CEO你就一定要想明白,就應(yīng)該受這個(gè)委屈。
7、以管理自己的方式感召他人。
8、過(guò)去忙,壓力大,處理的都是重要而緊急的事情,或者是不重要但緊急的事情。
9、內(nèi)心仍然很性格,但為人處世確實(shí)能夠心平氣和。
10、我非常希望有一天能看著都是年輕人在受累。
11、你得想清楚這樣做到底對(duì)你有什么好處,對(duì)股東有什么好處,對(duì)企業(yè)到底有什么好處,不要光去耶些光環(huán)。
12、我自己認(rèn)為是以我坦蕩的胸襟和奉獻(xiàn)的精神以及處理問(wèn)題的果斷和堅(jiān)決,注意反復(fù)溝通的方法,取得了香港合作者的信任和尊敬。
13、最初是科研人員,后來(lái)是企業(yè)工作者,現(xiàn)在是投資工作者,接下來(lái)希望自己的角色是一個(gè)愉快的老頭。
14、我的使命就是做一個(gè)操作系統(tǒng),讓更多的人,更多的業(yè)務(wù)都在這個(gè)系統(tǒng)上運(yùn)轉(zhuǎn)。
15、我們希望站在一個(gè)更高的角度看問(wèn)題,另外還要吸收新穎奇巧的思想,要守正出奇。
16、做領(lǐng)導(dǎo)的完全跟著業(yè)績(jī)的風(fēng)向轉(zhuǎn),那誰(shuí)都會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
17、當(dāng)企業(yè)小的時(shí)候,一定要身先士卒,但是當(dāng)公司上了一定規(guī)模以后,一定要退下來(lái)。
18、投資與資本運(yùn)營(yíng):事為先,人為主;事為先,人為主。
19、凡是需要撤換管理層的企業(yè)我們根本就不碰。
20、國(guó)有企業(yè)的資本化改造,其實(shí)就是把鐵和銅變成金銀的過(guò)程。
21、高科技產(chǎn)業(yè)化就是把技術(shù)變成更多的錢這樣一個(gè)過(guò)程。
22、選項(xiàng)、輔導(dǎo)和退出,這是做投資的“三重門”。
23、整合成敗的關(guān)鍵在于并購(gòu)方對(duì)業(yè)務(wù)的把控能力。
24、一直是以高投入取得高回報(bào)的方式在做市場(chǎng),這就像是穿著西服在賣油條。
25、我們的股市策略其實(shí)很簡(jiǎn)單,核心還是說(shuō)到做到。
26、做企業(yè)是在演戲,投資是讓人看戲。
27、先把“老虎”從牢籠中放出來(lái),再通過(guò)體制管理變革,增值服務(wù)等給“老虎”插上翅膀。
28、發(fā)展怕的是快一下,慢一下。
29、收購(gòu)是否值得,得看性價(jià)比。
30、投資的根本目的是幫助企業(yè)本身做好。
31、聯(lián)想控股的下面各塊新業(yè)務(wù)如何定位?就是養(yǎng)“豬”和養(yǎng)“兒子”的區(qū)別對(duì)待。
32、只有在獲得控股權(quán)的情況下才會(huì)投資一家國(guó)有企業(yè)。
33、看人的核心是看公司的一把手。
34、的出現(xiàn)是以一種市場(chǎng)化的價(jià)格來(lái)對(duì)企業(yè)和管理層定價(jià)。
35、先讓兩個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)交朋友,交往一年以后,誰(shuí)當(dāng)董事長(zhǎng),誰(shuí)當(dāng)CEO、部下怎么安排,自然就水乳交融了。
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