工作人的職業(yè)價值觀測試答案(2)
工作人的職業(yè)價值觀測試答案
不可以-15
可以-14
無所謂-13
13、你喜歡自己目前的工作嗎?
喜歡-14 不喜歡-15
14、假如你發(fā)現(xiàn)上司交給你的任務不可行，你會：
照樣做-B
馬上反對-C
想盡辦法，出色完成任務-F
15、一個公司不太關(guān)注的小客戶對你負責的方案提出諸多的要求，你會：
修改到對方滿意為止-A
隨便做一些改動-D
不耐煩，跟對方表明不要你的方案就拉倒-E
測試結(jié)果：
A類型的人
你的性格軟弱，依賴性強，在職場上表現(xiàn)得十分膽小，不敢主動發(fā)表自己的意見。而且，你時刻擔心自己會失敗，工作的時候會考慮很多，結(jié)果偶爾會出現(xiàn)弄巧反拙的情況。在工作中，大膽創(chuàng)新才有成功的希望，即使你很有想法，也需要不斷的實踐。要想在工作踏出成功的一步，你要給自己多一點自信，只有勇敢嘗試，你才會得到不一般的收獲。
B類型的人
你為人老實，對公司和上級表現(xiàn)出極度的忠誠，即使是錯誤的指示和決策你也會照樣做。這種性格會讓你在工作中承擔更多的責任，甚至連上級的決策風險都由你來承擔。長久下去，你不僅得不到上級的注意，還會被上司認為你的工作能力不強，把你棄置在一旁。如果你想在工作中能夠更進一步，你首先要敢于說“不”，讓上級看到你優(yōu)秀的能力。
C類型的人
你的個性耿直，明辨是非，只要是你認為不對的觀點，你就一定會反抗到底，在上司眼中是一個比較麻煩的人物。也許你的能力確實很強，但是上級在處理問題的時候必有自己的考慮。不管你能不能接受，你首先都要學會服從，其次才是跟上級探討方案的可行性。假如你從一開始就跟上司唱反調(diào)，那么最后只會讓自己的職場之路走得越來越崎嶇。
D類型的人
你對工作的熱情不足，偶爾會出現(xiàn)怠工的現(xiàn)象。而且，你的情緒很容易就感染到身邊的同事，讓大家的工作效率大大降低。長此下去，你在工作中得不到任何的進步，更不要說可以坐上更高級的位置了。假如你想在事業(yè)上有所作為，那么你必須得熱愛自己的工作。否則，你不僅在工作中毫無建樹，還會被日益激烈的競爭所淘汰。
E類型的人
你目前的工作與你的興趣并不相符，導致你在工作中表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，即使是失業(yè)你也不在乎。你這種心態(tài)影響到你不會追求更高級的職位，每天只會得過且過。看不到希望的人生是很可悲的，假如你再這樣浪費生命，到頭來后悔的人只是你自己。你需要重新給自己一個現(xiàn)實的定位，要不努力追求自己的理想，要不在目前的崗位上認真工作，爭取更佳的發(fā)展空間。
F類型的人
你的能力很強，在工作中表現(xiàn)出色，鋒芒畢露?？墒?，你行事張揚，作風高調(diào)，讓領導和同事認為你恃才傲物，私底下并不會給你過高的評價，有時還會與你對著干。你要知道，不管能力有多強，在工作中仍然需要別人的幫忙與支持。不想到最后出現(xiàn)眾叛親離的局面，你要學會謙卑與收斂，低調(diào)的作風會幫你贏得更多的美譽，你才會在職場上步步高升。(完)
職業(yè)價值觀測試篇三
測試題目：在職場上，當你遇到困惑的時候，你的做法是怎樣的?
A、直接跳過，等到他人也遇上時再說
B、上網(wǎng)查找
C、向同事求解
D、向上級求解
測試結(jié)果：
A、紅眼病
看到別人比自己出色，就冷嘲熱諷，心理滿是不公平，講述對方的種種不是，甚至在工作中也不給予配合，想看到對方出丑，這樣的你，工作上無法與人良好配合，上司也是看在眼里的，因此很難得到賞識!
藥方：多一些理解和贊美，多看到別人的長處，并加以學習，補充自己的不足，不僅獲得好人緣，還能增強自己的實力，為自己筑建平臺。
B、失語癥
你經(jīng)常不合時宜的發(fā)表討論，涉及別人的隱私或是別人的行為討論，在可是在工作中卻是經(jīng)常的失語，需要你的時候，你總是無言以對，這樣的你不僅容易得罪人，還會得罪上司，上司不會把重任交給一個對言論不分時宜或是討人嫌的人。
藥方：加強對自己的控制能力，在發(fā)表意見前多加思考，多注意場合，不要背后議論別人。處理好自己的職場關(guān)系，加強工作能力和思考，為晉升掃清障礙。
C、營養(yǎng)不良癥
跟不上領導的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，讀不懂專業(yè)知識，開會提出的意見總是荒.唐可笑。甚至可能業(yè)務能力都是打腫臉充胖子的你。不管你去了哪里，都是得不到認可的，不管你裝的多專業(yè)，你的言語會輕易的出賣你，上司都一清二楚。
藥方：不停的充電，用各種方式學習業(yè)務知識，多學多看多想，建立屬于你自己的思維，掌握新的方法拓展工作，創(chuàng)造出業(yè)績，讓自己的競爭中脫穎而出。
D、多動癥
你對自己現(xiàn)有的工作環(huán)境和位置總是抱著強烈的不滿，跳槽跳部分，在每一個職位上都沒有獲得成功，更沒有積累較多的經(jīng)驗和資本，更談不上堅實的根基，你說你什么都懂，其實都是一瓶不滿。這樣的你，上司是不敢用的。
藥方：認請自己的需求，多做反思，看清自己的能力，多加學習，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，用實實在在的成績說話。等待升職加薪。(完)
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