心理學(xué)國際標(biāo)準(zhǔn)性格測(cè)試題目詳情(2)
心理學(xué)國際標(biāo)準(zhǔn)性格測(cè)試題目詳情
性格測(cè)試的寓意詳情
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會(huì)比另一只更好。每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。職業(yè)性格測(cè)試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。
詞語釋義職業(yè)性格測(cè)評(píng)即通過測(cè)試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個(gè)好的職業(yè)性格測(cè)評(píng)系統(tǒng)，應(yīng)以科學(xué)的心理學(xué)理論為依據(jù)，通過標(biāo)準(zhǔn)化的手段來了解個(gè)體性格，預(yù)測(cè)個(gè)體將來的工作績效。人的性格特征各有不同，每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的性格類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。
也就是說一個(gè)人的個(gè)性特征與其工作崗位、所選職位都有著緊密的聯(lián)系，一個(gè)人的性格特征也是影響才能發(fā)揮的重要因素。職業(yè)性格測(cè)評(píng)所得的結(jié)果，可以為求職者選擇職位提供參考，也可以作為企業(yè)招募新人或內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的依據(jù)。
性格測(cè)試的注意事項(xiàng)
適用性
心理學(xué)是一門成熟的學(xué)科，有不少流派，因此不同的測(cè)評(píng)工具由于采用的理論依據(jù)不同也會(huì)有一定差異。頗為流行的《卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)》，就是建立在卡特爾的人格特質(zhì)理論之上的。在使用職業(yè)性格測(cè)評(píng)工具的時(shí)候需要注意的是，同一個(gè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)不一定適合不同文化背景的人。就以忠誠度為例，什么樣的舉動(dòng)叫忠誠，中西方的理解肯定是不相同的。所以，基于西方人理解的人格測(cè)試題目，用在中國人身上就會(huì)出現(xiàn)認(rèn)知偏差，從而會(huì)大大降低測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的參考價(jià)值。
針對(duì)性
進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)評(píng)旨在為企業(yè)提供選擇人才的依據(jù)，這種依據(jù)需要在企業(yè)有針對(duì)性地使用測(cè)評(píng)工具時(shí)才能發(fā)揮最大的參考價(jià)值。這就需要企業(yè)有針對(duì)性地選擇測(cè)評(píng)工具。當(dāng)下有不少企業(yè)為了降低成本，隨便弄個(gè)測(cè)試題就上陣招人，這就造成了有學(xué)生在測(cè)試中連續(xù)遭遇同一張問卷，也影響了性格測(cè)評(píng)在學(xué)生中的“誠信度”。而真正有價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)是貨真價(jià)實(shí)且與工作相關(guān)的能力和性格測(cè)評(píng)。
性格類的資料概述
性格測(cè)評(píng)以20世紀(jì)80年代末興起的“大五人格理論”為基礎(chǔ)。所謂“大五”，是指人的個(gè)性可從五大維度進(jìn)行評(píng)估：情緒穩(wěn)定性(N)、外向性(E)、開放性(O)、宜人性(A)、責(zé)任感(C)。這樣的劃分具有普遍意義，即使在截然不同的語言體系，諸如漢語和德語中，測(cè)評(píng)的結(jié)果也都能適用。
外向性
顯著標(biāo)志是個(gè)體對(duì)外部世界的積極投入。外向者樂于和人相處，充滿活力，常常懷有積極的情緒體驗(yàn)。內(nèi)向者往往安靜，抑制，謹(jǐn)慎，對(duì)外部世界不太感興趣。內(nèi)向者喜歡獨(dú)處，內(nèi)向者的獨(dú)立和謹(jǐn)慎有時(shí)會(huì)被錯(cuò)認(rèn)為不友好或傲慢。
宜人性
反映了個(gè)體在合作與社會(huì)和諧性方面的差異。宜人的個(gè)體重視和他人的和諧相處，因此他們體貼友好，大方樂于助人，愿意謙讓。不宜人的個(gè)體更加關(guān)注自己的利益。他們一般不關(guān)心他人，有時(shí)候懷疑他人的動(dòng)機(jī)。不宜人的個(gè)體非常理性，很適合科學(xué)、工程、軍事等此類要求客觀決策的情境。
謹(jǐn)慎性
指我們控制、管理和調(diào)節(jié)自身沖動(dòng)的方式。沖動(dòng)并不一定就是壞事，有時(shí)候環(huán)境要求我們能夠快速?zèng)Q策。沖動(dòng)的個(gè)體常被認(rèn)為是快樂的、有趣的、很好的玩伴。但是沖動(dòng)的行為常常會(huì)給自己帶來麻煩，雖然會(huì)給個(gè)體帶來暫時(shí)的滿足，但卻容易產(chǎn)生長期的不良后果，比如攻擊他人，吸食毒品等等。沖動(dòng)的個(gè)體一般不會(huì)獲得很大的成就。謹(jǐn)慎的人容易避免麻煩，能夠獲得更大的成功。人們一般認(rèn)為謹(jǐn)慎的人更加聰明和可靠，但是謹(jǐn)慎的人可能是一個(gè)完美主義者或者是一個(gè)工作狂。極端謹(jǐn)慎的個(gè)體讓人覺得單調(diào)、乏味、缺少生氣。
神經(jīng)質(zhì)
指個(gè)體體驗(yàn)消極情緒的傾向。神經(jīng)質(zhì)維度得分高的人更容易體驗(yàn)到諸如憤怒、焦慮、抑郁等消極的情緒。他們對(duì)外界刺激反應(yīng)比一般人強(qiáng)烈，對(duì)情緒的調(diào)節(jié)能力比較差，經(jīng)常處于一種不良的情緒狀態(tài)下。并且這些人思維、決策、以及有效應(yīng)對(duì)外部壓力的能力比較差。相反，神經(jīng)質(zhì)維度得分低的人較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，但這并不表明他們經(jīng)常會(huì)有積極的情緒體驗(yàn)，積極情緒體驗(yàn)的頻繁程度是外向性的主要內(nèi)容。
開放性
描述一個(gè)人的認(rèn)知風(fēng)格。開放性得分高的人富有想象力和創(chuàng)造力，好奇，欣賞藝術(shù)，對(duì)美的事物比較敏感。開放性的人偏愛抽象思維，興趣廣泛。封閉性的人講求實(shí)際，偏愛常規(guī)，比較傳統(tǒng)和保守。開放性的人適合教授等職業(yè)，封閉性的人適合警察、銷售、服務(wù)性職業(yè)等。
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