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2016中國(guó)最容易賺錢的城市排名

時(shí)間: 小花821 分享

  6月的日歷甫一翻開,校園里的離別之情便進(jìn)一步彌漫開來。不管是“同桌的你”還是“睡在我上鋪的兄弟”,都將各奔東西。畢業(yè)季里,傷感之余,學(xué)友們也許還帶有幾分期待—新鮮的職場(chǎng)生活即將開啟。那么,2016中國(guó)最容易賺錢的城市有哪些呢?下面小編為大家介紹吧。


中國(guó)最易賺錢20城市公布 蘇州排名第12位

  此刻,眾多高校畢業(yè)生面臨著人生一道關(guān)卡—就業(yè)。有數(shù)據(jù)顯示,2016年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高,達(dá)到765萬人。加之經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻。而比就業(yè)更難的,是擇業(yè)。面對(duì)眾多的招聘企業(yè),哪些行業(yè)更有前景?哪些公司更為慷慨?哪些城市更具優(yōu)勢(shì)?

  那就來看看這份另類米其林指南吧。標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》自5月下旬以來對(duì)2851家上市公司的人均年薪進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),并從城市、行業(yè)、公司等不同維度進(jìn)行分析,獨(dú)家制作《投資時(shí)報(bào) 2016中國(guó)就業(yè)季薪金指南》,力圖通過上市公司這一信息披露最為透明的群體,為畢業(yè)生們就行業(yè)、城市和公司三個(gè)坐標(biāo)勾勒出一個(gè)更好的選擇。

  在計(jì)算最受關(guān)注的人均薪酬時(shí),我們采用了支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金、員工總數(shù)這兩項(xiàng)指標(biāo),其中前者包括當(dāng)期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等,以及為職工支付的其他費(fèi)用。

  分析結(jié)果顯示,在28個(gè)申萬一級(jí)行業(yè)中,銀行依然是人均薪酬最高的行業(yè),但已出現(xiàn)下滑。非銀金融人均薪酬則大幅增長(zhǎng),排名第二。接下來依次是交通運(yùn)輸、建筑裝飾、采掘等。農(nóng)林牧漁再次墊底,人均薪酬僅相當(dāng)于銀行業(yè)的23%。薪水較低的行業(yè)還包括紡織服裝、輕工制造、電子、商業(yè)貿(mào)易等。

  在對(duì)地域的分析上,考慮到樣本過少將會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確度,且缺乏參考意義,標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》在分析時(shí)剔除了上市公司不足10家的城市。最終,人均薪酬居首的依然是“帝都”北京,較2014年小幅增長(zhǎng)2%左右。第2-5位分別是南京、天津、上海和福州。排在榜尾的城市是淄博,人均薪酬與2014年相比下降超過8%。蘭州、南通、汕頭、??诘瘸鞘械男匠暌蚕鄬?duì)缺乏吸引力。

  從公司層面來看,2015年人均薪酬超過30萬元的有89家,前5位分別是金利科技、游久游戲、安信信托、渤海金控以及勝利精密。有兩家公司人均薪酬不足萬元,分別是ST宜紙和凱瑞德。需要提醒的是,部分薪酬過高或過低的公司存在重組或停產(chǎn)等特殊情況,選擇時(shí)需仔細(xì)甄別。

  2015年人均薪酬漲4%

  隨著高校逐年擴(kuò)招,近些年高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升。2016年高校畢業(yè)生首次突破750萬大關(guān),達(dá)到765萬人,比2015年多出16萬人。與2013年相比,更增長(zhǎng)了近10%。

  此前在國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會(huì)上,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示,2016年的就業(yè)形勢(shì)比較復(fù)雜,而且任務(wù)非常艱巨。有三個(gè)方面對(duì)今年的就業(yè)形勢(shì)將產(chǎn)生重要的影響,除了以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量持續(xù)增加外,還包括經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大,有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致企業(yè)用工不足,同時(shí)化解過剩產(chǎn)能也會(huì)造成一部分職工下崗。

  此外,據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意愿正在下降,而就業(yè)意向呈上升趨勢(shì)。在參與調(diào)查的2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例由2015年的71.2%上升為75.6%,而選擇創(chuàng)業(yè)的比例由2015年6.3%降低至3.1%。在國(guó)家層面提倡“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”的背景下,這一變化值得深思。而與此同時(shí)帶來的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)一步嚴(yán)峻,已不可避免。

  在智聯(lián)招聘的調(diào)查中,有近九成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)同這一觀點(diǎn),其中36.5%的受訪者認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)“很難,形勢(shì)非常嚴(yán)峻”。而2016年應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)難的首要原因,是期望值和現(xiàn)實(shí)之間落差太大。

  從上市公司這一群體來看,盡管人均薪酬仍在逐年增長(zhǎng),但增速已經(jīng)明顯放緩。2015年上市公司人均薪酬為13.76萬元,同比增幅僅為4.02%,不及GDP的增長(zhǎng)率。在我們的統(tǒng)計(jì)樣本中,有29%的公司2015年人均薪酬低于2014年。

  銀行居首農(nóng)林牧漁墊底

  與上一年度不同的是,并非所有行業(yè)的人均薪酬都有所提高。2016年度,3個(gè)行業(yè)的人均薪酬出現(xiàn)了下滑,分別是采掘、銀行以及鋼鐵業(yè)。此外,還有11個(gè)行業(yè)的增幅低于同年GDP增幅。

  一直以來,收入豐厚、衣著光鮮的金融業(yè)吸引著大批畢業(yè)生。的確,在眾多行業(yè)中,金融業(yè)薪酬一直處于領(lǐng)先地位。在標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》制作的《投資時(shí)報(bào) 2016中國(guó)就業(yè)季薪金指南》行業(yè)分榜中,銀行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)銜,2015年人均薪酬高達(dá)26.61萬元,是28個(gè)申萬一級(jí)行業(yè)中唯一超25萬元的行業(yè),這已是銀行業(yè)連續(xù)3年穩(wěn)居榜首。

  值得注意的是,我們?cè)?015年的畢業(yè)季中指出銀行業(yè)薪酬下降的可能性較大,僅一年時(shí)間這一預(yù)測(cè)便得以印證。上市銀行人均薪酬繼2014年出現(xiàn)增速放緩后,2015年更是同比下滑1.29%。

  與往年相比,一個(gè)新的變化是,人均薪酬超20萬元的行業(yè)除了銀行外,還多了非銀金融業(yè)。非銀金融包括保險(xiǎn)、信托、證券等公司,2015年人均薪酬為22.56萬元,排名第二,與2014年相比增長(zhǎng)21.2%,是唯一一個(gè)人均薪酬漲幅超過兩成的行業(yè)。主要是由于2015年A股市場(chǎng)成交活躍,證券公司業(yè)績(jī)大好,員工薪酬隨之水漲船高。

  排在第3-5位的行業(yè)分別是交通運(yùn)輸(16.97萬元)、建筑裝飾(16.05萬元)以及采掘(15.34萬元),人均薪酬均超過15萬元。其中采掘業(yè)人均薪酬增幅持續(xù)滑坡,由2011年同比增長(zhǎng)18.21%,降至2014年增長(zhǎng)3.16%,2015年更是同比下降了2.4%。

  排在第6-10位的行業(yè)分別是公用事業(yè)(14.63萬元)、通信(14.17萬元)、房地產(chǎn)(13.23萬元)、國(guó)防軍工(12.57萬元)、計(jì)算機(jī)(12.31萬元)。

  人均薪酬最低的十個(gè)行業(yè)則分別是家用電器(9.31萬元)、建筑材料(8.92萬元)、有色金屬(8.89萬元)、醫(yī)藥生物(8.86萬元)、休閑服務(wù)(8.81萬元)、商業(yè)貿(mào)易(8.61萬元)、電子(7.95萬元)、輕工制造(7.9萬元)、紡織服裝(6.53萬元)以及農(nóng)林牧漁(6.18萬元)。

  紡織服裝和農(nóng)林牧漁已是連續(xù)3年包攬最后兩名。其中農(nóng)林牧漁再次墊底,但其2015年人均薪酬同比增長(zhǎng)了9.09%,跑贏GDP增速。而紡織服裝的人均薪酬同比僅增長(zhǎng)2.77%,幾乎停滯。

  “帝都”薪酬增長(zhǎng)乏力

  智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示,2016年應(yīng)屆畢業(yè)生中,希望到北上廣深等傳統(tǒng)的一線城市就業(yè)的比例占29.0%;希望到新一線城市就業(yè)的比例占38.3%,超過傳統(tǒng)一線城市;二線城市和其他分別占19.2%和13.6%。而從最終簽約的城市來看,簽約一線城市的占比33.6%,高于期望值29.0%;簽約新一線城市的比例為33.1%,與傳統(tǒng)一線城市相當(dāng)。一線城市的就業(yè)機(jī)會(huì)、薪酬等因素,最終還是吸引了更多畢業(yè)生。

  從標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》制作的本次榜單研究結(jié)果來看,一線城市一方面提供了大量的工作崗位,另一方面薪酬相對(duì)較高。在上市公司數(shù)量不少于10家的52個(gè)城市中,北京仍是人均薪酬最高的城市,2015年上市公司人均薪酬達(dá)19.03萬元,成為眾多城市中的領(lǐng)頭羊。

  南京居第2位,55家上市公司人均薪酬為17.6萬元,同比增長(zhǎng)6.5%。天津緊隨其后,人均薪酬為17.59萬元。排在第4位的是上海,2015年上市公司人均薪酬為17.36萬元。第5位是福州,2015年29家上市公司人均薪酬為15.84萬元。排名第6-10位的城市分別是濰坊(15.33萬元)、廣州(14.05萬元)、深圳(13.66萬元)、烏魯木齊(13.12萬元)以及杭州(12.11萬元)。

  可見,北上廣深的人均薪酬依然在前十的行列中,但卻出現(xiàn)了分化。一方面,幾大城市間差距較大,深圳上市公司的人均薪酬在四大一線城市中最低,僅為北京的七成。另一方面,北京和深圳2015年人均薪酬增速均低于2%,分別為1.96%、1.31%,疲態(tài)盡顯。相比之下,上海和廣州的增長(zhǎng)勢(shì)頭相對(duì)樂觀,增幅分別為8.24%、7.91%。

  除了排名前十的城市外,人均薪酬在10萬元以上的城市還有18個(gè),包括大連(11.79萬元)、蘇州(11.36萬元)、重慶(11.25萬元)、西安(11.16萬元)、石家莊(11.15萬元)、濟(jì)南(10.92萬元)、紹興(10.91萬元)、武漢(10.76萬元)、無錫(10.61萬元)、常州(10.53萬元)、長(zhǎng)春(10.4萬元)、青島(10.37萬元)、煙臺(tái)(10.36萬元)、寧波(10.33萬元)、鄭州(10.22萬元)、合肥(10.19萬元)、昆明(10.13萬元)以及南寧(10.07萬元)。其中,南寧、寧波、常州、紹興、西安以及大連的人均薪酬均有所縮水。

  排在榜尾的是淄博,是榜單中唯一一個(gè)人均薪酬不足7萬元的城市。其21家上市公司2015年人均薪酬為6.33萬元,僅相當(dāng)于北京的三分之一,并同比下降8.29%。

  人均薪酬最低的前十大城市還包括蘭州(7.06萬元)、南通(7.14萬元)、汕頭(7.18萬元)、???7.6萬元)、南昌(7.87萬元)、蕪湖(7.95萬元)、江陰(8.01萬元)、諸暨(8.06萬元)以及湖州(8.13萬元)。其中,海口上市公司的人均薪酬在2015年得到超過兩成的增長(zhǎng)。

  近六成公司人均低于10萬元

  行業(yè)和地域勾勒出薪金指南的大致圖譜,而對(duì)于畢業(yè)生來講,對(duì)于公司的選擇或?qū)⒏苯佑绊懫湮磥淼穆殘?chǎng)成長(zhǎng)。

  在標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》制作的《投資時(shí)報(bào)·2016中國(guó)就業(yè)季薪金指南》中,有2851家上市公司納入統(tǒng)計(jì)。其中,人均薪酬超過30萬元的有89家,在20萬-30萬元之間的有158家,而不足10萬元的有1647家,占比高達(dá)57.77%。

  根據(jù)支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金、員工總數(shù)這兩項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算,2015年人均薪酬最高的10家公司分別為金利科技、游久游戲、安信信托、渤海金控、勝利精密、西藏天路、中閩能源、華誼嘉信、安迪蘇以及國(guó)投安信。

  需要注意的是,部分公司的情況具有特殊性,在選擇時(shí)需具體分析。如金利科技和游久游戲的人均薪酬均超過百萬元,且較2014年增幅均超過10倍,顯然不合常理。仔細(xì)分析發(fā)現(xiàn),其中金利科技在2015年完成了重大資產(chǎn)購(gòu)買及出售,將原有主營(yíng)業(yè)務(wù)全部剝離,收購(gòu)了MMOGA 100%股權(quán),公司由原來的傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型為游戲電子商務(wù)平臺(tái)企業(yè),人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng),年末在冊(cè)員工數(shù)量大幅減少。而游久游戲2015年剝離了連續(xù)虧損的煤炭資產(chǎn),公司主業(yè)全面轉(zhuǎn)型為互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè),因此年末員工數(shù)量驟減,導(dǎo)致人均薪酬畸高的假象。

  人均薪酬最低的10家公司分別是ST宜紙、凱瑞德、武昌魚、獅頭股份、九芝堂、寶誠(chéng)股份、金城股份、啟迪桑德、茂業(yè)通信以及*ST江泉。其中, ST宜紙、凱瑞德人均薪酬均不足萬元。

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