公務員辭退與開除的區(qū)別

　　很多人認為公務員的鐵飯碗，不會面臨失業(yè)的，這是錯的，公務員也是會有面臨失業(yè)的可能的。對于公務員來說，“失業(yè)”有兩種情況，一是開除，二是辭退，公務員無論被單位辭退或開除都不再具有公務員身份，不再存在與單位、與其他公務員之間的公務關(guān)系，不再履行公務員職責，同時也不再享有公務員的各項權(quán)利。從某個角度講，辭退公務員與開除公務員沒有什么區(qū)別。但實際上二者是有區(qū)別的。

　　兩者性質(zhì)不同

　　開除屬于《公務員法》規(guī)定的行政處分當中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應當報上級機關(guān)備案。能夠被做出開除處分的公務員一般是是違反了行政紀律，且情節(jié)較為嚴重，一般需要同時承擔相應的法律責任。

　　而辭退則是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關(guān)系。被辭退的公務員僅是有不適合繼續(xù)留任的情形，被辭退后，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

　　兩者的后果不同

　　被開除的公務員一般需要同時承擔相應法律責任，且終身不能再成為公務員。

　　被辭退的公務員則沒有這么嚴重的后果，根據(jù)公務員招錄考試要求的不同，一般禁考3-5年。