開(kāi)除除名與辭退的區(qū)別
- 開(kāi)除、除名與違紀(jì)辭退的區(qū)別有哪些?這是很多人都很關(guān)心的話(huà)題。這三者之間既有相同點(diǎn)也有不同點(diǎn)。那么,開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退三者到底有哪些相同點(diǎn)與不同點(diǎn)呢?下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看吧。
開(kāi)除除名違紀(jì)辭退三者有什么相同點(diǎn)
開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。
開(kāi)除除名違紀(jì)辭退三者有什么不同點(diǎn)
1.作為懲戒方式，它們的類(lèi)別、審批時(shí)效不同。
開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。
除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。
2.作為懲戒方式，它們的適用對(duì)象及其條件不同。
開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;④?chē)?yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。
除名僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工。
違紀(jì)辭退則適用于犯有《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無(wú)效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開(kāi)除、也夠不上除名。
3.作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。
開(kāi)除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)討論決定。
違紀(jì)辭退，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車(chē)間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)決定予以辭退。
除名，法規(guī)沒(méi)有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，由廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)作出決定。
辭退除名和開(kāi)除的區(qū)別
一、它們的類(lèi)別、審批時(shí)效不同
開(kāi)除，是適用于國(guó)有企業(yè)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))所規(guī)定的行政處分之一，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。
除名，是適用于國(guó)有企業(yè)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))所規(guī)定的行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求國(guó)有企業(yè)對(duì)犯錯(cuò)誤職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。
辭退，是適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)的《勞動(dòng)法》所規(guī)定的一種企業(yè)自主行為，即企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。是與勞動(dòng)者的辭職行為相對(duì)應(yīng)的。依法辭退，一般包括違紀(jì)解除合同辭退、正常解除合同辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同辭退，以及終止合同辭退、協(xié)商解除合同辭退等五種情形。約定辭退，是指企業(yè)根據(jù)在合同中事先約定的解除合同辭退的條款所實(shí)施的法律行為。辭退既不是行政處分，也不是行政處理，而是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)一種正常的法律行為。法律對(duì)辭退沒(méi)有處理時(shí)效的規(guī)定。
二、它們的適用對(duì)象及其條件不同
開(kāi)除處分適用于國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：
(一)被判刑并入監(jiān)服刑的;
(二)二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;
(三)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;
(四)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。
除名僅適用于國(guó)有企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工。
辭退則適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)中，符合《勞動(dòng)法》所規(guī)定的被解除或終止合同條件的職工，既包括違紀(jì)辭退，也包括正常辭退等情形。
三、它們的實(shí)施程序不同
開(kāi)除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)討論決定。
除名處理，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》沒(méi)有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)所履行的程序是，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，由廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)作出決定。
辭退，按照《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
綜上所述，《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退的規(guī)定相對(duì)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》關(guān)于開(kāi)除、除名的規(guī)定更具有可操作性。因此，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是非國(guó)有企業(yè)，只要依據(jù)《勞動(dòng)法》制定完善、具體的企業(yè)規(guī)章制度，并與職工訂立切實(shí)可行的勞動(dòng)合同，就能把企業(yè)人力資源管理工作做的更好，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
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