孕婦產(chǎn)檢扣不扣工資

孕婦產(chǎn)檢扣不扣工資

　　對于職工中的準媽媽來說，產(chǎn)檢有很多次，要請假會讓她們比較煩，孕婦產(chǎn)檢扣不扣工資的呢？下面學習啦小編為大家推薦一些產(chǎn)檢假扣工資的知識，希望大家有用哦。

　　孕婦產(chǎn)檢不扣工資

　　孕婦的正常產(chǎn)檢應按出勤對待，不能扣工資。

　　根據(jù)根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

　　因此，孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。

　　產(chǎn)檢假國家規(guī)定

　　國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：

　　懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

　　孕婦的權(quán)益有哪些

　　孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對待外，還有哪些權(quán)益呢?

　　1、不被辭退

　　懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退?！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

　　2、產(chǎn)假。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標準。

　　健康小貼士

　　國家規(guī)定產(chǎn)檢是不扣工資的，但用人單位是不是按照法規(guī)執(zhí)行就不一定了。孕婦要了解自己的相關(guān)權(quán)益，如有觸犯你的權(quán)益的，可先跟用人單位協(xié)商，如果還不行，要學會用法律手段來維護自己的權(quán)益。

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