什么是員工持股信托
什么是員工持股信托
員工持股信托是指將員工買入的本公司股票委托給信托機構(gòu)管理和運用，退休后享受信托收益的信托安排，交給信托機構(gòu)的信托資金一部分來自于員工的工資，另一部分由企業(yè)以獎金形式資助員工購買本公司股票。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是員工持股信托的內(nèi)容，希望大家喜歡!
員工持股信托的概述
企業(yè)員工持股信托的觀念與定期小額信托類似，其不同之處在于企業(yè)員工持股信托的投資標的為所服務(wù)公司股票，且員工可額外享受公司所相對提撥的獎勵金，但是員工一旦加入持股會，除退休、離職或經(jīng)持股會同意，不得將所購入的股票領(lǐng)回。
員工持股信托是以員工持股制度為基礎(chǔ)的。員工持股制度的內(nèi)容是鼓勵員工用工資和獎金定期地買進本公司的、股票，并且設(shè)立“員工持股會”具體管理所有員工購入的股票，待員工退休或者離開本企業(yè)時獲取投資收益。
員工參加企業(yè)員工持股信托的稅負與費用有那些：
購買股票時的券商手續(xù)費。
受托人于每季按各員工信托金額計算并收取信托管理費及其它因處理信托專戶事務(wù)所產(chǎn)生之費用。
員工持股信托的內(nèi)容
待員工退休或者離開本企業(yè)時獲取投資收益。
員工參加企業(yè)員工持股信托的稅負與費用有那些：
購買股票時的券商手續(xù)費。
公司發(fā)放現(xiàn)金股利或股票股利時，由受托人依各員工持股數(shù)分配給員工，并按一定比率的稅率代扣所得稅。
員工在退出時如選擇領(lǐng)取現(xiàn)金，受托人將出售該員工持股，并將經(jīng)券商扣除證券交易稅及手續(xù)費后的凈額交付予退出員工。
員工持股信托的種類
資金信托
是指公司職工作為委托人將其合法擁有的資金委托受托人進行管理，形成具有一定投資規(guī)模和實力的資金組合，通過一定的資金運作方式，為委托人獲取較高投資回報的行為。依據(jù)其是否對資金的投向有所限制，資金信托又可進一步分為指定型資金信托和非指定型資金信托。對指定型信托而言，委托人與受托人需在信托合同中約定信托資金的特定投向，即對資金的用途有所限制。職工持股通過該信托方式進行委托即屬于指定型資金信托，其特定的資金投向是購買特定公司的股權(quán)，不得用于其它用途，故又稱其為股權(quán)投資信托。它不同于普通的股權(quán)信托之處在于，股權(quán)投資信托產(chǎn)生的依據(jù)是職工對特定公司的認股權(quán)而非股權(quán)，所以它不需要委托人實際的股權(quán)存在，而只需要職工提供其對公司享有的認股資格。盡管資金信托屬于非典型性的股權(quán)信托，但是在職工持股信托的實務(wù)操作中卻是相對簡便有效的信托運行方式。因為首先它不以實際股權(quán)存在為基礎(chǔ)，不受委托人人數(shù)的限制，所以可以有效規(guī)避公司法對有限責任公司股東人數(shù)的限制，可以最大限度地集合資金投資股權(quán)并進行集中管理;其次，由于其從實質(zhì)上是一種單純的資金信托，故其除受到資金投向的限定外，不需要對股權(quán)的管理權(quán)限進行具體劃分，因為作為委托人的職工由于沒有名義上的股東身份，所以其在信托關(guān)系中并不享有直接的管理權(quán)而僅享有受益權(quán);其三在實務(wù)操作的層面上看，由于資金信托不以職工股權(quán)存在為前提，故可以避免因股權(quán)的取得及轉(zhuǎn)讓而必須履行的程序，從而可以大大減化實施步驟。
管理信托
是指職工作為公司股權(quán)的持有人將其所享有的部分股東權(quán)利，通過信托的方式，委托受托人進行管理的行為。股權(quán)管理信托又稱之為股東權(quán)信托，它體現(xiàn)了職工持股分散持有、集中托管的特點，具有股權(quán)集中管理和充分保障股東權(quán)利的性質(zhì)。股東權(quán)是基于股東的地位而可對公司主張的權(quán)利，其可分為股東的自益權(quán)的其益權(quán)。股東的自益權(quán)是指有股東為自身利益可單獨主張的權(quán)利，諸如股利分配權(quán)、優(yōu)先配股權(quán)、剩余資產(chǎn)分配權(quán)等;股東共益權(quán)是指股東為公司利益兼為自身利益而行使的參與公司管理活動的權(quán)利，包括股東會議出席權(quán)、表決權(quán)、董事提名權(quán)、公司賬冊查閱權(quán)等。作為管理信托管理的目標主要是股東權(quán)利中的共益權(quán)部分。自益權(quán)部分完全由真正的持股人，也即受益人享有。
管理信托是一種典型的股權(quán)信托，因為其是以職工股權(quán)的實際存在為前提的。在職工持股管理信托方案中，委托人首先是公司法律意義上的股東，享有實際的股權(quán);其次才是將該股權(quán)的部分管理權(quán)限予以信托，即要從法律上將該股權(quán)通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式讓與受托人，至此，受托人成為公司法律意義上的股東，而職工成為實質(zhì)意義上的股東，也是該股權(quán)真正的受益人。在此運作模式下，需要明確界定受托人作為公司法律意義上的股東享有哪些具體的股東權(quán)利，并且要解決好受托人如何正確代表職工行使并實現(xiàn)股東權(quán)的問題。這些問題需要由持股職工與受托人通過及信托合同進行具體、明確的約定。
員工持股信托的優(yōu)點
由于企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)界競相爭取熟練員工的情形日趨激烈，開辦員工持股信托制度，不僅增加了企業(yè)競爭的利器;還可以減少外力炒作公司股價，妨礙企業(yè)既定的經(jīng)營方針，以增加企業(yè)經(jīng)營管理的效益，對企業(yè)及其員工將有下列各項積極的好處：
1、獎勵員工儲蓄，做好理財規(guī)劃。
員工每個月自薪資所得中提存一小部份資金，交付予受托人購買自己所服務(wù)公司的股票，做為員工長期性財產(chǎn)形成，不但可達到儲蓄的目的，也可獲取投資收益的效果，以使員工從事踏實的理財規(guī)劃。
2、提高熱愛公司的精神，對于公司的發(fā)展有利。
透過取得、持有自己服務(wù)公司的股票，員工對于公司的經(jīng)營會寄予關(guān)心，提高愛公司的精神，而且勞動意愿及勞動生產(chǎn)率都會提高。
3、降低人員流動率，減少新人訓(xùn)練成本。
“人力資源”是企業(yè)經(jīng)營最主要的資源，而向心力強及熟練的員工，更是企業(yè)團體賴以生存、成長的主力軍。企業(yè)實施員工持股信托，將使員工福利更有保障，更加充實，使員工能安心工作，進而降低員工流動率，節(jié)省新人訓(xùn)練費用并促進合理之新陳代謝。
4、員工參加意愿的提高，可以促進勞資雙方的協(xié)調(diào)。
員工變成股東，員工與公司的利益建立在共同的基礎(chǔ)上，對于勞資雙方的和諧有很大的幫助。
5、確保友好安定的股東層，以維護企業(yè)的健全經(jīng)營
員工成為公司的股東與其它一般股東相比，對于公司將會更友好、更有助于經(jīng)營權(quán)的穩(wěn)定，而員工持股方式，將可減少外力介入，避免妨礙企業(yè)既定的經(jīng)營方針。
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