最新公司考勤管理制度_員工考勤管理制度范本(2)
最新公司考勤管理制度范本(三)
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間：夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡)，任何人不得代他人或由他人簽到(打卡)，違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后，方能外出(離開廠區(qū))辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)10天考勤工資，達(dá)5次者扣發(fā)20天考勤工資，達(dá)10次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資;一個(gè)月累計(jì)曠工1天(含1天)以上者，扣發(fā)15天考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天)以上者，扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)5天(含5天)以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎(jiǎng)。
十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到(打卡)
1.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到(打卡)者。
2.因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。
3.因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
十二、請(qǐng)假辦法
(一)病假
1.因病請(qǐng)病假1天者，可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請(qǐng)假者的部門主管請(qǐng)假，并于次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請(qǐng)假條送交行政部備案?？郯l(fā)3天考勤工資。
2.病假1天以內(nèi)免醫(yī)院證明;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上(含2天)或累計(jì)請(qǐng)病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15天考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假5天以上(含5天)或累計(jì)請(qǐng)病假7天以上(含7天)，扣發(fā)全月考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假10天以上(含10天)或累計(jì)請(qǐng)病假15天以上(含15天)，扣發(fā)當(dāng)月基本工資30%。
(二)事假
1.如因有事，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請(qǐng)事假1-2天者由部門主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2-4天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假3天以上(含3天)者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假5天以上(含5天)，扣發(fā)20天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假10天以上(含10天)，扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假15天以上(含15天)，扣發(fā)當(dāng)月基本工資50%。
2.事假事后申請(qǐng)視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請(qǐng)假。
(三)婚假
員工達(dá)到法定婚齡可請(qǐng)婚假7天，達(dá)到晚婚年齡可請(qǐng)假15天。
(四)產(chǎn)假
女員工生育順產(chǎn)者可請(qǐng)假45個(gè)天，男士可請(qǐng)假7天;剖腹產(chǎn)可請(qǐng)假60個(gè)月，男士可請(qǐng)假15天。
(五)喪假
1.直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15天。
2.其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7天。
(六)年休假
1.在公司工作滿1年以上，未滿3年者，每年可休假10天。當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.在公司工作滿3年以上，未滿5年者，每年可休假15天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.在公司工作滿5年以上，未滿10年者，每年可休假20天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.在公司工作滿10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長(zhǎng)時(shí)間為30天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
5.員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請(qǐng)經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。
(七)探親假
1.父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受15個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
(八)串休假
1.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)工作超過(guò)6小時(shí)者，可酌情串休1天，當(dāng)月沒有串休的(次月不得串休)視為1個(gè)加班日，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計(jì)串休不超過(guò)20天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受5個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)(本省內(nèi))且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計(jì)串休不超過(guò)25天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。
4.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)(外省)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計(jì)串休不超過(guò)30天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受16個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。
(九)其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過(guò)60天，并不得補(bǔ)休。
十四、國(guó)家法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)超過(guò)6小時(shí)，或加夜班超過(guò)次日零時(shí)的員工，可酌情串休1天，當(dāng)月沒有串休的(次月不得串休)，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長(zhǎng)假時(shí)，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。“五大節(jié)日”內(nèi)加班(不再補(bǔ)休或串休)，白天超過(guò)4小時(shí)(晚上超過(guò)次日零時(shí))或累計(jì)白天超過(guò)6小時(shí)者(晚上超過(guò)次日零時(shí)1次)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。
十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國(guó)家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國(guó)家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”)，為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。
十九、獎(jiǎng)勵(lì)：全年無(wú)扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎(jiǎng)勵(lì)，隨當(dāng)年12月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
二十二、本規(guī)定從200×年×月起開始實(shí)行。
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