曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎

曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎

曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎?曠工三天自動(dòng)離職也是有工資的;但在發(fā)放工資時(shí)會(huì)把曠工的天數(shù)扣除并按實(shí)際的天數(shù)來(lái)進(jìn)行發(fā)放，如果用人單位以曠工為理由而拒絕支付這筆工資的話，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。

曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎

曠工3天自離有工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，擅自曠工自離的，用人單位按照員工工作天數(shù)支付相應(yīng)的工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。另外工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

曠工幾天算自動(dòng)離職

曠工3天以上一般算自動(dòng)離職，但是公司章程中另有約定的除外。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

曠工一天扣多少工資

1、勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

曠工辭退是否可以領(lǐng)失業(yè)金

曠工如果沒認(rèn)定為勞動(dòng)合同法的第39條的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其他條件，那么解除勞動(dòng)合同時(shí)可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工解除勞動(dòng)合同是被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)

扣除員工曠工時(shí)的工資，按照天數(shù)乘以日工資來(lái)計(jì)算。另外，如果員工曠工給用人單位造成了損失，用人單位可要求員工做出賠償。如果員工曠工的天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以和員工解除勞動(dòng)合同。