2023年放假調(diào)休日歷表
2023年放假調(diào)休日歷表（一覽）
2023年依舊有放假調(diào)休，關(guān)于最新的2023年放假調(diào)休安排，可以看看2023年放假調(diào)休日歷表!下面是小編為大家整理的2023年放假調(diào)休日歷表，歡迎大家收藏與分享一下喲!
2023年放假調(diào)休日歷表
元旦：
2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。
春節(jié)：
1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
清明節(jié)：
4月5日放假，共1天。
勞動節(jié)：
4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
端午節(jié)：
6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。
中秋節(jié)、國慶節(jié)：
9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
放假調(diào)休是哪一年開始的?
放假調(diào)休是2008年興起的。自2008年起中秋節(jié)被列為國家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日。
自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時(shí)段每年由國務(wù)院發(fā)布。
事實(shí)上，調(diào)休制度的發(fā)明與我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國民消費(fèi)水平的提升有很大關(guān)系，歷史上第一次調(diào)休的時(shí)間是在1999年后，當(dāng)時(shí)國內(nèi)的固定假期除了雙休外依舊只有4個(gè)，民眾口袋里雖然有錢，但沒太多時(shí)間花，為了刺激經(jīng)濟(jì)，當(dāng)時(shí)就有人提出了將雙休與假期拼在一起，實(shí)行長假制度。
放假調(diào)休什么意思?
放假調(diào)休即國家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動人民獲得國家法定節(jié)假日的休息，所以國家統(tǒng)一對假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動者獲得法定節(jié)假日的休息后，在調(diào)整以后的周末補(bǔ)班，對勞動人民是有利的。下面就和法律快車小編一起來了解一下放假調(diào)休是什么意思吧。
調(diào)休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時(shí)間進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整。
舉個(gè)例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業(yè)可以調(diào)整為周三到周日工作，周一周二休息。
如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節(jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。
法定節(jié)假日不可調(diào)休。
員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。
員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。
員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門部門長批準(zhǔn)的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。
調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計(jì)算方法以下皆同)。
調(diào)休假可以累計(jì)，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長附有連帶責(zé)任。